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Sobre trabalho, recrutamento e o que aprendemos a ligar os dois.

5 de agosto de 2026 · 2 min de leitura

Como contratar um trabalhador estrangeiro em Portugal

Contratar alguém que vive fora da União Europeia tem uma ordem que apanha muita empresa desprevenida: o contrato vem primeiro. É com ele que a pessoa pede o visto de trabalho no consulado português do país onde está, e só depois de chegar é que trata do registo na AIMA e na Segurança Social. Quem começa por procurar a pessoa e deixa a papelada para o fim descobre tarde que o processo tem de correr ao contrário.

4 de agosto de 2026 · 1 min de leitura

Trabalho temporário ou contratação direta: qual faz sentido para a sua operação

A diferença entre as duas está numa pergunta só: quem é a entidade empregadora. No trabalho temporário é a agência, e a empresa paga um serviço. Na contratação direta a pessoa entra para os quadros da empresa, com tudo o que isso traz de contrato, encargos e responsabilidade. Todo o resto que se costuma discutir sobre custo e flexibilidade sai daqui.

3 de agosto de 2026 · 2 min de leitura

Recrutar no Nepal: o que as empresas portuguesas precisam de saber

O Nepal é o corredor de recrutamento mais estabelecido da Indica7, e há uma razão prática para isso: é um país com emigração laboral organizada há décadas, com agências licenciadas, processos consulares conhecidos e trabalhadores habituados a trabalhar fora. Nada disto é detalhe. É a diferença entre um processo que corre e um processo que encalha no primeiro pedido mal instruído.