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Sobre trabajo, reclutamiento y lo que hemos aprendido conectando los dos.

5 de agosto de 2026 · 2 min de lectura

Cómo contratar a un trabajador extranjero en Portugal

Contratar a alguien que vive fuera de la Unión Europea tiene un orden que pilla desprevenidas a muchas empresas: el contrato va primero. Es con él que la persona solicita el visado de trabajo en el consulado portugués del país donde está, y solo después de llegar tramita el registro en AIMA y en la Seguridad Social. Quien empieza por buscar a la persona y deja el papeleo para el final descubre tarde que el proceso tiene que ir al revés.

4 de agosto de 2026 · 2 min de lectura

Trabajo temporal o contratación directa: cuál encaja en su operación

La diferencia entre las dos está en una sola pregunta: quién es la empresa empleadora. En el trabajo temporal es la agencia, y la empresa paga un servicio. En la contratación directa la persona entra en la plantilla de la empresa, con todo lo que eso trae de contrato, cargas y responsabilidad. Todo lo demás que suele discutirse sobre coste y flexibilidad sale de ahí.

3 de agosto de 2026 · 2 min de lectura

Reclutar en Nepal: lo que las empresas portuguesas deben saber

Nepal es el corredor de reclutamiento más establecido de Indica7, y hay una razón práctica para ello: es un país con emigración laboral organizada desde hace décadas, con agencias autorizadas, procesos consulares conocidos y trabajadores acostumbrados a trabajar fuera. Nada de esto es un detalle. Es la diferencia entre un proceso que avanza y un proceso que se atasca en la primera solicitud mal presentada.